Một ngày mai tốt đẹp hơn cho con của mọi người:

Một bi kịch đau lòng khác đã tạo ra một phong trào, sẽ không bị dập tắt, cho sự thay đổi cần thiết từ lâu.  Phong trào này phải dẫn đến hành động để tạo cơ hội thông qua các chương trình hòa nhập thông qua công bằng.  Không thiên vị cá nhân, nhưng im lặng công khai, sẽ không thúc đẩy sự thay đổi.   Như đã nói bởi Cornel West, "Sự đồng cảm không chỉ đơn giản là cố gắng tưởng tượng những gì người khác đang trải qua, mà là có ý chí để tập hợp đủ can đảm để làm điều gì đó về nó." 

The Equity 4 LI Youth (www.Equity4LIYouth.org)  là một con đường cho sự thay đổi được truyền cảm hứng tích cực.  Ủy ban của chúng tôi sẽ đối mặt với những rào cản lâu đời và kết nối đa dạng người trẻ với các cơ hội việc làm, đào tạo và cố vấn để giải quyết những bất bình đẳng trong quá khứ.  Thách thức là rất nhiều, nhưng bằng cách tận dụng các nhà lãnh đạo trong nhiều lĩnh vực, một mạng lưới cơ hội có thể tạo ra một liên kết để hướng tới một ngày mai tốt đẹp hơn. 

Để đạt được mục tiêu của mình, trước tiên chúng ta phải xác định các vấn đề liên quan đến mô hình việc làm xã hội hiện tại.  Thành tựu về công bằng phải giúp điều chỉnh các mô hình hiện có, được chấp nhận, mà chúng tôi đã xác định và tóm tắt để đối đầu.

Tại sao tình trạng này lại phát triển?

Loại trừ không phải lúc nào cũng công khai.  Quá trình loại trừ có thể xuất phát từ văn hóa ủng hộ sự liên tục của “chúng tôi là gì” và những người biết “cộng đồng của chúng tôi”.  Mặc dù nhìn chung không phải là mục đích, nhưng quá trình này dẫn đến sự tiếp tục của sự phân bố chủng tộc giống nhau trong tương lai, vì sự đa dạng không có trong lịch sử. 

Nó đã được duy trì như thế nào?

Một số cộng đồng có những cá nhân có ảnh hưởng, những người phỉ báng những tác nhân của sự thay đổi.  Đây là một cách hiệu quả để ngăn chặn sự thay đổi và kìm hãm sự tiến bộ tự nhiên đến một tương lai toàn diện hơn.  Những câu chuyện về lịch sử đã thay đổi được trình bày và lưu giữ thông qua những cử chỉ tượng trưng.  Các sự kiện được ghi chép lại là kẻ thù của các nhà lãnh đạo của một quá khứ loại trừ. 

Khi số liệu thống kê chỉ ra rõ ràng các kiểu loại trừ, tại sao những người này không bị vạch trần và phỉ báng?

Một chiến thuật mạnh mẽ để chống lại sự thay đổi tích cực, và tính tất yếu của sự đa dạng thịnh hành khi một bộ phận quan trọng của những người tiến bộ có được quyền hành động, là xác định các tác nhân của sự thay đổi.  Chiến thuật tốt nhất là tuyên bố các nhà lãnh đạo mới là nguyên nhân của tình trạng tồn tại từ trước.  Chiến thuật này thường được sử dụng trong lĩnh vực chính trị, nơi mà tác nhân thay đổi bị gán cho điểm yếu của kẻ phản diện để chuyển hướng sự chú ý khỏi các sự kiện được ghi lại.  Chiến thuật này thường thành công, ngắn hạn. 

Làm thế nào để chiến thuật này có thể được khắc phục để mang lại lợi ích cho cộng đồng của chúng ta?

Các tác nhân thay đổi và khối lượng quan trọng của cộng đồng mong muốn sự công bằng và đa dạng, phải mạnh mẽ và nhanh chóng phản hồi các tuyên bố sai.  Cuộc thảo luận phải chuyển sang sự thật và tránh xa những tường thuật giả dối được trình bày về một quá khứ huy hoàng, mà trên thực tế, chỉ phục vụ những người có địa vị quyền lực.  Sự thay đổi hợp tác tích cực là điều cần thiết và sẽ có lợi cho cộng đồng của chúng ta.

Hậu quả của việc loại trừ là gì?

Việc loại trừ các phân khúc trong xã hội của chúng ta sẽ giảm thiểu lượng ứng viên có sẵn cho các vị trí việc làm.   Sự đa dạng phải được hỗ trợ bởi vì sự hòa nhập sẽ tạo ra một kết quả tốt hơn cho cộng đồng.  Sự đa dạng mở rộng nguồn ứng viên có sẵn cho các vị trí ở tất cả các cấp độ việc làm.  Các sáng kiến thực sự về sự đa dạng sẽ đạt được số lượng người nộp đơn nhiều hơn, dẫn đến tăng cạnh tranh cho các công việc khan hiếm, từ đó phát triển các ứng viên tốt hơn. 

Con đường phía trước là gì?

Thay đổi phải có trong tất cả các lĩnh vực việc làm, ở mọi cấp độ của mọi tổ chức, đạt được bằng cách tuyển dụng và cố vấn.  Đây không phải là vấn đề của việc tuyển dụng đa dạng không thường xuyên, mà là một chiến thuật truyền thống để xác định các tác nhân thay đổi.  Cần có một cam kết nhất quán đối với một nền văn hóa đa dạng để thiết lập một tổ chức như một điểm đến cho các ứng viên đa dạng.  Khi đạt được văn hóa hòa nhập, một môi trường chào đón các ứng viên đa dạng sẽ tiếp thêm năng lượng cho những nỗ lực lâu dài của chúng tôi.

Mục tiêu tương lai của chúng ta là gì?

Tôi khẩn cầu cộng đồng của chúng ta hướng tới và xây dựng để hòa nhập hơn.  Hỗ trợ các nhà lãnh đạo sẵn sàng thách thức hiện trạng thông qua phát triển nguồn nhân lực và tài chính vì lợi ích chung của chúng ta.  Thành tích là về những gì chúng tôi đạt được để tiến tới phục vụ tất cả những người trẻ tuổi một cách hòa nhập.  Chúng ta phải hợp tác để tạo ra một ngày mai tốt đẹp hơn.

Chúng ta có thể làm gì?

Vui lòng ủng hộ các sáng kiến của Ủy ban Thanh niên Equity 4 LI (trước đây là Ủy ban Cơ hội Kinh tế cho Tất cả Thanh niên) và mạng lưới đối tác đang phát triển của chúng tôi.  Ủy ban của chúng tôi không tìm kiếm hoặc chấp nhận bất kỳ khoản đóng góp tiền tệ nào, chỉ để xác định những người có khả năng thúc đẩy sự thay đổi, thông qua đầu vào và sự cộng tác của họ. 

- Tiến sĩ Patrick Pizzo